落实“人才新政”初现成效，推进“引才聚智”步稳蹄疾-湖北文理学院

校园新闻

首页 > 校园新闻 > 正文

落实“人才新政”初现成效，推进“引才聚智”步稳蹄疾

作者: 发布时间：2018-03-18 阅读量：

（人事处通讯员李恒威）为全力创建综合性大学，全面推进硕士点建设，加快建设高水平人才队伍，让学生享有更好的教育，学校出台了《关于进一步加强人才队伍建设的实施意见》，实施以“政策特区”打造“人才特区”策略，开展了海内外高层次人才招聘工作。各学院纷纷解放思想、狠抓落实、主动出击、你追我赶，学校人才工作取得了初步成效。
    一、解放思想，政策“给力”
    为积极应对学校事业发展中的人才瓶颈问题，学校历时半年研究出台了《关于进一步加强人才队伍建设的实施意见》。《意见》从人才引进培育、创新体制机制、全面深化改革、完善服务体系、加强组织领导等方面提出了20条意见，并祭出实施“四工程、七计划”的新政组合拳。这是学校出台的思想最解放、含金量最高、惠及面最广、针对性最强的人才政策，着实将人才工作置于“战略资源”的高度。
    二、众人拾柴，创新宣传
    《意见》出台后，学校党委书记唐峻高度重视政策宣传，亲自设计了精美的“招贤令”、“邀请函”，提出了“只要来襄阳，条件好商量”等一条条脍炙人口的宣传口号；学校通过神州学人、中国教育在线、学术桥等著名平面、网络媒体发布招聘启事，同时利用襄阳市召开“两会”有利时机，在襄阳日报刊登大幅招聘启事，收到了良好的宣传效果。全校教职工也纷纷通过QQ、微信等路径，广泛宣传学校政策。
    三、不拘一格，务实作为
    为了抢抓招聘黄金期，落实人才工作目标，各学院纷纷创新引才做法，跟踪引才、协同引才、以才引才，取得了良好的效果。
    机械工程学院获知某高校二级教授明博士有意另择校发展，当即会同人事处前往拜访。半年间，双方见五次，就来校待遇和实施细节反复磋商。当明教授为了申报国家自科基金的政策问题而犹豫不决，机械学院主动协调科技处，并动员学院内教授、博士加入课题组，最终明教授放下了顾虑，坚定了信心。现明教授已全职来校并开展工作。
    在年初“我选湖北”博士专场招聘会上，人事处收到一对分别来自武汉理工大学通信工程、中南财经政法大学金融学专业的博士夫妻应聘简历，并当即推荐给相关单位。计算机工程学院、经管学院相互沟通，人事处与两学院协同配合，迅速联系，最终邀请张勇、鲁小兰博士同天来校面试，面试通过后迅速赶往武汉面谈，趁热打铁，最终与两位博士都签订了服务合同。

鲁小兰（左）、张勇博士来校面试

    针对本学科国内博士点稀缺的不利条件，外国语学院、音乐学院把视野投向了海外，充分动员教职工积极联系老乡、校友、同事等资源。日本北海道大学日语专业肖锟博士、乌克兰基辅国立师范大学的华威博士均已应邀来校面试，其中肖博士已于学校签订了服务合同。
    四、气象更新，初显成效
    寒假期间，多位来自全国各地的博导、教授积极应邀来校洽谈，海内外优秀博士也纷纷响应，甚至放弃春节假期前来考察。本学期以来，几乎每天都有博士面试，每周都有人才签约，更是出现一天多场面试、夫妻同来面试的情景，学校人才工作展现出一派新气象。
    为了精准引才，各学院围绕现有的学科优势和需求，充分发挥现有人才的学缘关系、学术人脉，寻才引才。有的利用招聘会定点宣传，广泛邀约；有的主动到博士生培养单位“选才抢才”；有的直接拜访意向人才单位，当面洽谈。针对面试通过的人才，人才办、各学院保持互动、持续联系，第一时间确定待遇并签订协议。2018年以来，全校收到博士简历近200份，已面试博士45名，考核公示29名，已签约16名，报到3人，学校人才新政成效初显。
    审稿人：苏顺强

校园新闻